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    人力資源 Recruitment
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    發布時間: 2019 - 03 - 26
    發布時間: 2015 - 12 - 30
    2.54mm圓孔排針座;直插SPECIFICATIONS(技術參數):Insulator(絕緣體): Black glass filled polyester PBT-GF30-FR                            UL 94V-OSleeve/Contact(外殼/接觸件):Brass CuZn36Pb3(C36000)Mechanical life(機械壽命):min 500 cyclesRated current(額定電流):3AContact Resistance(接觸電阻):Max 10m?Dielectric strength(耐壓值): min 1000V RMS
    發布時間: 2015 - 12 - 30
    1.778圓孔排針座;直插SPECIFICATIONS(技術參數):Insulator(絕緣體): Black glass filled polyester PBT-GF30-FR                            UL 94V-OSleeve/Contact(外殼/接觸件):Brass CuZn36Pb3(C36000)Clip /4 finger(爪子):Beryllium copper(C17200)Accepted pinΦ(適配公針):0.40 to 0.56mmForces(力測試):(polished steel gauge Φ0.43mm)--lnsertion(插入力)    2N typ--Withdrawal(拔出力)   1N typMechanical life(機械壽命):min 500 cyclesRated current(額定電流):2AContact Resistance(接觸電阻):Max 10m?Dielectric strength(耐壓值): min 1000V RMS
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    唯才是舉,真才必用
    人才理念

    ????? 核心理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。


    ????? 一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

    ????? 二是“效果論”原則。在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。目前,公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右,車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大,有的學歷也不是很高,但有能力、有干勁、有業績。我們堅持的“效果論”用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎而出,成為企業發展的棟梁。

    ???? ?三是實踐第一的原則?!笆雜褚杖章?,辨才須待七年期”。歷年來,凡到我集團工作的各類專業人才,我們都先安排到車間生產一線,讓其在實踐中鍛煉提高,然后通過公開考試,擇優選拔。

    ????? 四是優勝劣汰的原則。在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。?

    ????? 五是“人人是人才”的原則。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。

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